Опыт системного подхода к процессу комплектования кадров медицинского персонала в лечебно-профилактическом учреждении


Авторы:  Горбачев М.В., Одинцова С.В.

Аннотация (English):  The lack of medical specialists is a common problem for all regions of Russia. Uray is not an exception. The question concerning stafsng is directly related to the availability and the quality level of the medical help to population. One of the most effective measures in the present situation is a systemic approach to medical stafsng and its appointing in the medical and prophylactic institutions. In this article the work experience of the management of the BI Uray clinical hospital was sum up concerning this direction.

Аннотация (Русский):  Нехватка медицинских специалистов - проблема общая для всех регионов России. И Урай - не исключение. Кадровый вопрос напрямую связан с уровнем доступности и качества медицинской помощи населению. Одной из наиболее эффективных мер в сложившейся ситуации является системный подход к процессу подбора и закрепления кадров медицинского персонала в конкретном лечебно-профилактическом учреждении. В статье обобщён опыт работы администрации БУ «Урайская городская клиническая больница» по данному направлению.

Ключевые слова:  комплексный подход, закрепление кадров, медицинский класс.

Название (English):  The experience of the systemic approach to the process of medical staffing in the medical and prophylactic institutions.

СтатьяЗагрузить

Возврат к списку